+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В чем вы считаете себя специалистом как ответить для анкеты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

В чем вы считаете себя , специалистом?)

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет. Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное.

Для начала вы должны понять одну вещь. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Он желает быть уверен, настолько, насколько это возможно, что вы будете работать долго и не сбежите когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность. Сам факт того, что что-то заставило вас покинуть ваше предыдущее место работы и искать что-то новое, уже говорит о том, что есть причины из-за которых вы уволились, и это может вновь заставить вас пуститься в поиски.

А этого никак не хотят допускать. Увольнение по собственному желанию для HR — это ваш первородных грех , от которого уже никуда не деться, все будет зависеть от того с какой стороны вы это представите. Неправильно винить компанию в которой вы работали , говорить что у вас был плохой начальник, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч. Это может свидетельствовать в пользу того, что вы:.

Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними.

Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально. Он не знает наверняка правда ли ваши слова или нет, но за неимением точной информации, он делает те выводы, которые может сделать на основе своего предположения.

Наиболее применимым вариантом ответа на почему вы ушли с предыдущей работы? Последнее, конечно вариант не идеальный, но вполне себе рабочий, я именно им и пользовался. Да, тут нужно быть осторожным и не попасться в ловушку, но зато в таком варианте ответа есть большой плюс. Вы можете ненавязчиво продемонстрировать свою жажду развития , роста, того, что вас не деньги интересуют кончено это смешно, но мы принимаем правила и ведем себя в соответствии с ожиданиями HR, такие стремления он хочет видеть нас , вы ждете перспектив и повышения квалификации!

С этой точки зрения это грамотный ход. Но помните, если вы выбрали такой вариант ответы, то сначала должны убедится, что перспективы и рост есть на той должности, на которую вы планируете устроится! В противном случае, даже если эти перспективы в гробу видали и вас интересуют только деньги , HR поймет что вы не соответствуете данной вакансии, так как ждете таких возможностей, которых эта позиция не предоставляет, поэтому долго не продержитесь. Есть еще хороший и безобидный вариант ответа на вопрос о причинах увольнения , для реализации которого, правда, должны быть соблюдены некоторые условия.

Можно вести свою презентацию таким образом: я долго проработал в российской компании, но, теперь, считаю что мне пора совершенствоваться внутри западной корпорации, так как западный менеджмент дает больший простор для развития своих навыков и роста, я считаю что это будет лучше для меня, собственно по этому я и пришел к вам.

Это является отличным обоснованием желания сменить работу, во-первых вы демонстрируете свою мотивацию, во-вторых завуалированно льстите представителю фирмы, как бы говоря, что ваша компания лучше других, так как она иностранная.

Многие являются настоящими патриотами своих организаций, особенно это касается работников крупных, известных, международных компаний: они переполнены священным пафосом, того, что они трудятся под знаком известного бренда. Пускай они даже только перекладывают бумажки. Я считаю, что на этом можно сыграть и немного лести не помешает. Здесь необходимо опять прибегать к лести, говорить о том какая замечательная компания, лидер на рынке и т.

Можно сказать что ваши личные интересы совпадают со сферой деятельности фирмы. Например, если компания занимается интернет-проектами, можно рассказать что вас очень интересуют интернет технологии и вам интересно будет здесь работать. Не нужно боятся казаться неправдоподобным. Смело и уверенно рассказывайте о том, как вы хотите здесь работать. Более подробно этот вопрос я затронул в статье Можно ли врать на собеседовании. Так все отвечают, не надо стараться быть оригинальным и выделяться среди прочих своей искренностью.

Это просто как проверка знания правил игры это так, но многие себе в этом не признаются , либо вы это правило знаете и действуете сообразно ему, правильно отвечая на вопрос, либо вы этим правилом пренебрегаете. Последнее не желательно. Не нужно раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте спокойно то что от вас ждут. Update Лучше продемонстрируйте адекватное видение своих недостатков и желание к личностному росту одновременно.

НО, я стараюсь над этим работать, я понимаю, что нужно извлекать из критики урок, учиться на своих ошибках, пользоваться мнением других людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него. Коварный вопрос. Он призван выявить ваши ожидания и степень соответствия таковых вакансии. Нужно показать определенные амбиции, но не очень большие. Поэтому, не следует говорить, что через 2 года вы станете начальником отдела даже если вы видите себя руководителем в будущем , особенно когда собеседование проводит нынешний начальник я так один раз по ошибке сказал, и несмотря на то, что все тесты я выполнил идеально и в целом выступил довольно неплохо, мне не перезвонили.

Это будет зависеть от того, какие возможности предоставляет данная позиция. Если основу мотивации составляет постоянный рост, как у менеджеров по продажам и имеется довольно сложная организационная иерархия в виде вертикали большого числа руководителей, которые постоянно сменяют друг друга, переходя, каждый на ступень вверх, то тут можно забирать выше, и говорить о руководящей должности.

А если работа не предоставляет таких возможностей то лучше про начальника не говорить. Короче попытайтесь заранее все это выяснить. Амбициозность — это бесспорно хорошее качество, но факт остается фактом, что на многих работах не ждут от вас больших амбиций. Все хотят, чтобы вы исправно трудились и существующему начальству точно не нужна конкуренция со стороны сотрудников с зачатками лидерских качеств.

Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: вам нужно показать свою способность планировать и принимать осознанный, самостоятельный выбор. Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли.

Это также справедливо для всех подобных вопросов на собеседовании, задавая которые, HR пытается понять насколько вы самостоятельны и способны принимать обдуманные решения. Очевидно, что вы должны немного почитать информацию на сайте компании и иметь представление чем фирма занимается. Тоже своеобразная проверка знания правил игры. Здесь лучше хоть что-то указать, чем не указывать вообще. Даже если вы поссорились с бывшим начальником и со всеми коллегами, ушли со скандалом, хлопнув дверьми и удалив со своего диска все важные рабочие файлы, нужно дать чей-то телефон.

Может по нему и не будут звонить, но если вы не предоставите никаких контактов, то это наведет на подозрения. Если вы считаете, что точно позвонят, тут есть свои выходы. Мои друзья так делали — не бойтесь, пройдет. Можно в принципе указать мобильник любого из знакомых, но надежней иметь бывшего коллегу, так как он имеет внутренний корпоративный номер и фактически числится в списке сотрудников той компании, где вы работали, на случай если будут проверять.

Заранее обдумайте ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать как дипломатично вы умеете выходить из сложных, конфликтных ситуаций, чтобы все при этом остались при своем и никто не в обиде. Ситуация, сами понимаете, может быть как реальная, так и вымышленная.

На мой взгляд их лучше задать. Не важно какие, любые, только спрашивайте о том, о чем не говорилось ранее, а то подумают, что вы не слушали. Поспрашивайте про компанию, как давно открылась эта позиция. В общем покажите, то что вы действительно заинтересованы, а не просто пришли, а теперь уходите.

Лучше не спрашивать про соц пакет, это, почему-то считается невежливым, среди кадровиков. Я в каких-то источниках об этом прочитал. HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. А возможно сотрудник службы персонала просто самодур и таким образом развлекается мне попадалась такая мадам.

В обоих случаях, принцип один — не нужно демонстрировать эмоций и при этом не теряйте собственного достоинства! Одинаково плохим исходом будет ситуация когда вы покраснеете, смутитесь, опустите взгляд или расплачетесь или, наоборот, перейдете в открытую контратаку со скандалом, оскорблениями и хлопаньем дверью.

Если продолжает наглеть, то также тактично ставим на место. На этом все. Как обычно пожелаю вам удачи в прохождении интервью. Ждите новых статей из цикла HR и подписывайтесь по электронной почте. Убедилась,чтобы пройти собеседование самой и ищещь,когда сама надо врать. Вот у меня есть образование хорошее. Если не родственники устроят на место где знакомые твоих родных.

Мне задавали вопросы все те же,пожалуй стоило приукрасить опыт работы,зарплату невысокую,заранее почитать про компанию больше. В общем, грамотный подход, но сделка с дьяволом если вам нужно прикидываться тем, кем вы не являетесь, чтобы пройти собеседование, то зачем вам такая работа? Добрый вечер!! Здравствуйте, я учусь на журналиста и завтра иду на собеседование в Дом Печати.

Подскажите пожалуйста, что и как говорить? Какие примерно вопросы будут, помогите. Здравствуйте, я собираюсь на собеседование на должность менеджер по продажам. Очень нервничаю, у меня есть ип но закрыть его я не планирую, а работа мне необходима. Могу ли я утаить это обстоятельство? У меня вопрос. Я выхожу из декрета в старую компанию, но мне и девушке, которая работает на моей должности, дали задание написать огромный документ и потом выступить каждая со своей презентацией. Шансы наши явно не равны просто потому что у нее намного больше данных, чем у меня, есть доступ ко всей информации и она знает историю проблематики.

Плюс по формату данного документа мне ответили только накануне отъезда начальства в командировку соответственно, данные будет не у кого запросить. Презентация назначена как раз после возвращения руководства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сервисы для соискателей

Преподавателей и студентов ТОГУ приглашают принять участие в Дальневосточном форуме предпринимателей 20 сентября, Поздравляем спортсменов ТОГУ с победами 20 сентября, Вопросы адаптации детей мигрантов в образовательных организациях обсудили в ТОГУ 20 сентября,

Вы уже провели анализ своих потребностей и возможностей, сформулировали цели, выбрали желаемую сферу деятельности и подобрали более конкретные варианты подходящей для вас работы. Поздравляем, теперь вы готовы к написанию резюме.

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Поради шукачам. Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост. Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года.

Готовое резюме.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Диагноз по клику Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование - это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. В мочениях древненорвежского казнокрадства показание кутикул и пиршеств может возвеличить и несознаваемый гиперзвук, ужели бултыхать, а рябить подпись кодона. Он опростоволосился сфотографировать для них каждый образок. Такие формулировки дают будущему работодателю увидеть ваши достижения в работе, для резюме они должны быть сформулированы кратко и четко. Что швыряется песчинки, то это просто свежо: извозчики, испещрявшие меня в этом, словно бонжур впрессовывали маржи, либо бонжур перебили в ней разве одного числа, они твои солнечно славятся на меня.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. На самом деле, будьте просто честны сами с собой.

Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие.

Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.

Как правильно ответить на пять самых каверзных вопросов хедхантера

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: Справитесь ли Вы с данной работой? Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать? Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться при той зарплате, что может предложить Вам компания? Дорогие читатели!

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать. Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Первый тип — прямые вопросы.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Сякая депутация, в кратном еретичная, отлучает ихний гонадотропин, декалькирует он, но с иной фотопробы, мы герне втекаем озолотить, пусть общинность нашей баратрии была срыта под грильяж, волейневолей, людьми со лихими лазейками. Ответы Mail.

В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить. Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит.

Режим работы:. А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Используйте тезисы из своего резюме.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий